2020年河南传染病最新消息（河南传染病疫情2019）

《全国流行性感冒防控工作方案(2020年版)》印发

《全国流行性感冒防控工作方案（2020年版）》由国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组制定 ，旨在指导2020-2021年流行季全国流感防控工作
，提出了总体防控策略和17项具体工作要求 。

《流行性感冒诊疗方案（2020年版）》的印发旨在应对我国流感进入流行季且境外新冠肺炎疫情持续蔓延的形势，确保常态化疫情防控下流感医疗救治平稳有序 ，提高流感规范化治疗水平
。以下为详细介绍：印发背景与目的背景：我国流行性感冒进入流行季，同时境外新冠肺炎疫情持续扩散蔓延
，存在疫情输入风险。

国家卫生健康委组织制定了《流行性感冒诊疗方案（2020年版）》，旨在应对流感流行季与境外新冠肺炎疫情输入风险并存的形势 ，提高流感规范化治疗水平 。方案制定背景：当前我国流感进入流行季
，同时境外新冠肺炎疫情持续扩散，疫情输入风险存在。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因 *** 隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同
。

〖贰〗、用人单位不可以拒绝 *** 录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人
。

〖叁〗、以核酸检测或者抗原测试阳性为由 ，拒绝录用“阳过 ”新人或者辞退阳过的员工
，都属于对“阳过
”人员的歧视，违反了《劳动法》 ，构成了违法解除，应支付经济赔偿金。

〖肆〗 、用人单位受疫情影响未及时足额支付工资
、未依法缴纳社会保险
，非主观原因造成的，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求 ，一般不宜支持 。

〖伍〗、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中
，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬”的规定不再适用
。

“亚洲更大医院”郑大一附院迎新院长,五年内换了四任院长

〖壹〗 、郑州大学之一附属医院新任院长为余祖江，且该院五年内确实更换了四任院长。以下是详细信息：新任院长余祖江个人背景：余祖江生于1970年 ，河南信阳人
，曾先后就读于武汉大学和华中科技大学，2001年获得华中科技大学传染病学博士学位 ，是河南省之一位肝病方向传染病学博士 。

〖贰〗
、姜勇教授的加入为郑大一附院注入了新的活力和动力
。他作为一位在医学研究和教育领域有着卓越成就的专家
，将带领医院在新的发展阶段取得更加辉煌的成就。同时，我们也期待郑大一附院在姜勇院长的领导下 ，能够不断加强内部管理
，提高医疗服务质量，为广大患者提供更加优质的医疗服务 。

〖叁〗、郑州大学之一附属医院新任院长为余祖江
。具体情况如下：接任时间与信息更新：8月16日 ，郑州大学之一附属医院官网“领导团队
”一栏显示余祖江为党委副书记 、院长，其接任前院长为姜勇。个人履历学历背景：2001年毕业于华中科技大学临床医学内科学专业
，获医学博士学位 。